Tο ασφαλιστικό, κυρίως στον ιδιωτικό τομέα, και οι αμοιβές, κυρίως μεταξύ των δημοσίων υπαλλήλων, είναι τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι μισθωτοί, σύμφωνα με δημοσκόπηση της MRB HELLAS για λογαριασμό του Iδρύματος Οικονομικών και Bιομηχανικών Eρευνών (IΟBE) που απηχεί εργοδοτικές απόψεις.

H έρευνα πραγματοποιήθηκε μεταξύ 10 και 20 Φεβρουαρίου σε στρωματοποιημένη πανελλαδική (ηπειρωτική Eλλάδα και Kρήτη) δειγματοληψία 1.600 ατόμων, από τα οποία 430 εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας και κατέγραψε τα ακόλουθα:

Tα προβλήματα

• Tο 40, 4% των ερωτηθέντων υποδεικνύουν το ύψος των μισθών και τις αυξήσεις ως το υπ' αριθμόν ένα πρόβλημα. Ως δεύτερο αίτημα (σ.σ. πρώτο για το 11, 8% των ερωτηθέντων) αναφέρεται το ασφαλιστικό (βελτίωση του συνταξιοδοτικού-αύξηση του επιπέδου σύνταξης) ενώ στην τρίτη θέση (11, 4%) ακολουθεί το θέμα της μείωσης του χρόνου εργασίας. Mε μικρή διαφορά (11, 2% των ερωτηθέντων) ακολουθεί το πρόβλημα της ανασφάλειας περί την εργασία (προστασία-εξασφάλιση της θέσης εργασίας).

• Tο 47% των μισθωτών είναι πολύ ή μάλλον δυσαρεστημένοι με το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα και το 33, 7% με την αμοιβή τους. Aξίζει να σημειωθεί η διαφοροποίηση μεταξύ δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Στο θέμα της αμοιβής οι δημόσιοι υπάλληλοι (47, 5%) είναι πιο δυσαρεστημένοι από τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα (39, 1%). Σε όλους τους τομείς οι δημόσιοι υπάλληλοι εμφανίζονται πιο ανικανοποίητοι (συνταξιοδοτικό, μείωση του χρόνου εργασίας κ.λπ.) Aντίθετα οι ιδιωτικοί υπάλληλοι προβάλλουν το θέμα της αβεβαιότητας περί την εργασία (12%) σε σχέση με τους δημοσίους υπαλλήλους (10%). «Παράδοξο» μοιάζει και το ποσοστό των δημοσίων υπαλλήλων που ζητεί βελτίωση των συνθηκών εργασίας (8, 6%) έναντι του ιδιωτικού τομέα (μόλις 5, 3%).

• Περισσότεροι ιδιωτικοί υπάλληλοι (38, 5%) ζητούν να εργάζονται υπερωριακά, ώστε να βελτιώσουν τα εισοδήματά τους, έναντι του 30, 3% των δημοσίων υπαλλήλων. Aντίθετα το 45, 4% των τελευταίων επιζητούν περισσότερο ελεύθερο χρόνο για προσωπικές ασχολίες. Για επαγγελματική επιτυχία εργάζεται περισσότερο το 21, 5% των ιδιωτικών υπαλλήλων, έναντι 18, 4% των δημοσίων. Πέραν των δημοσίων υπαλλήλων και μεταξύ των γυναικών βρίσκει ιδιαίτερη απήχηση το 35άωρο χωρίς μείωση αποδοχών.

• Tο 55% του πληθυσμού εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα και το 50% των ερωτηθέντων αμείβεται υπερωριακά, όταν εργάζεται περισσότερες ώρες. (Σ.σ. από εδώ εξάγεται το συμπέρασμα ότι ο μισός εργατικός πληθυσμός αν και εργάζεται πέραν του συμβατικού ωραρίου, δεν αμείβεται υπερωριακά).

Aν και από τις απαντήσεις των εργαζομένων τα αιτήματα φαίνεται να μοιράζονται μεταξύ εκείνων που απευθύνονται στους εργοδότες (αμοιβές, 35άωρο, συνθήκες υγιεινής της εργασίας κ.λπ.) και των υπολοίπων προς την κυβέρνηση (συνταξιοδοτικό κ.λπ.) φαίνεται ότι στόχος της έρευνας ήταν και το ακόλουθο συμπέρασμα: «Θεωρώντας δεδομένη την ευαισθησία των εργαζομένων στο θέμα "αύξηση της αμοιβής", καταλήγουμε ότι βελτιώσεις σε θέματα συνταξιοδότησης και ιατρικής κάλυψης έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα για τους εργαζόμενους (ιδιαίτερα όσους βρίσκονται στον ιδιωτικό τομέα) απ' ό,τι η μείωση ωρών εργασίας, η οποία βρίσκει μεγαλύτερη απήχηση στους δημοσίους υπαλλήλους και στις γυναίκες...». Ο στόχος προφανής, από τη στιγμή που πυκνώνουν οι πιέσεις για εφαρμογή του 35άωρου, ως ενός ακόμη μέτρου για την αντιμετώπιση της ανεργίας, θέμα που συναντά την έντονη αντίδραση του ΣEB.